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Aplicacion del modelo de competencias: Experiencia en algunas empresas chilenas
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Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relacion entre persona y sistema. La obtencion de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el ciclo de gestion de recursos humanos. Seleccion de la muestra. Conclusiones de la aplicacion del modelo de competencias en empresas chilenas.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVVkyZAEntFpdbM.php
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Programa de capacitacion en ventas de piso y mostrador
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El origen de las empresas. Tipos de empresas. Caracteristicas del vendedor. Actitudes y tecnicas del vendedor. Analisis del cliente. Conocimiento del producto. Etapas de la venta. Objeciones mas comunes de los clientes. Administracion de ventas. Administracion del tiempo. La inconformidad. Las relaciones publicas.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVVyEuuRtusEXia.php
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Trabajo de recursos humanos
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Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Seleccion de Personas. Evaluacion de los resultados de la seleccion de personas. Competencias.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVVykVVJLYxWJTQ.php
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Cuestionario de Koontz sobre liderazgo
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¿Cual considera usted la esencia del liderazgo?. ¿Que relacion existe entre la teoria y estilos de liderazgo y la motivacion?. ¿Por que se ha criticado tanto al enfoque de rasgos como medio para explicar el liderazgo?. ¿A que atribuiria la enorme difusion de la rejilla administrativa como recurso de capacitacion?. Elija un lider de empresa o politico que admire e identifique su estilo de liderazgo aplicando la rejilla administrativa o el modelo del continuo de conducta de Tannenbaum y Schmidt. ¿En que consiste la teoria del liderazgo de Fiedler?(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVVZypunOoFKaXo.php
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Un acercamiento a la motivacion laboral en la Cuba de hoy
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Aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el area del Turismo en la provincia de Holguin asi como los factores que inciden en la motivacion laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posicion materialista-dialectica donde se extrapola de la Motivacion Humana la Motivacion Laboral. La metodologia esta sustentada por un estudio descriptivo con metodos cualitativos y cuantitativos. (E)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEApAFrvcSTlW.php
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Higiene
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Antecedentes historicos. Conceptos Basicos. Tipos de accidentes. Programa de Seguridad. Reglas fundamentales Para la Prevencion de Accidentes. Importancia del programa de Seguridad. Actas.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEFApzSLGhYEF.php
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Reclutamiento de personal
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Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEFpZtgFEllDh.php
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Factores motivadores que influyen en el desempeno laboral del personal de enfermeria de sala de partos del Hospital Central Universitario Dr. Antonio Maria Pineda
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"La presente investigacion se realizo con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeno laboral del personal de enfermeria de sala de partos del Hospital Central Universitario ""Dr. Antonio Maria Pineda"" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un diseno de campo. La poblacion y muestra estuvo conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les aplico un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro alternativas de respuesta en escala de Lickert. "
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEkkpFOaQBBEG.php
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La siguiente generacion
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El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores practicas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educacion gerencial. Las tres funciones del desarrollo de liderazgo. Construir en torno a un modelo de liderazgo unico y bien definido. Utilizar un proceso de seleccion de participantes con criterios claros. Realizar una preparacion previa a los cursos.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEpZuUbHjHYDg.php
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"Resumen del libro: ""Como ganar amigos influir sobre las personas"" por Dale Carnegie"
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Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico. Dale Carnegie escribio este libro con el proposito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiria en el mayor bestselleres y que la gente lo leeria, lo criticaria y viviria segun sus reglas.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyEVEkFXdpQBza.php
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