Cultura organizacional: dos caras de un mismo servicio
"En la actualidad la cultura parece ser un tema de moda dentro de la teoria de la organizacion. La cultura se ha convertido en la gran variable explicativa para todos los fenomenos que ocurren en las organizaciones. Quizas ocurre lo mismo que otrora sucedio con otras variables organizacionales como la tecnologia; el poder; el contexto; el ambiente; la estrategia y la estructura, entre otras.(V)"
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num14/doc13.htm#hacia%201
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El Control de Gestion en las Organizaciones
Desde finales de los anos setenta el entorno en que las organizaciones desarrollan sus actividades, ha sufrido cambios que contrastan con las decadas anteriores caracterizadas por una reducida presion competitiva, estructuras centralizadas de direccion, producciones con un ciclo de vida largo y con un alto componente de mano de obra y gastos de fabricacion, entre otros aspectos.(V)
http://www.ilustrados.com/documentos/controlgestion.doc
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Procesos, Tecnologias de la Informacion y sus interacciones en el contexto empresarial
El presente trabajo se enmarca dentro del tema general de los procesos y los sistemas de informacion en la empresa. Por tal motivo se ha visto por conveniente presentar en primer lugar el concepto de procesos, su clasificacion y sus caracteristicas. A continuacion se destaca la importancia de los procesos dentro de las organizaciones como elemento fundamental para la consecucion de los objetivos empresariales. Posteriormente se presentan algunas aportaciones sobre la relacion entre los sistemas de informacion y tecnologias de la informacion con: la estrategia, la cultura y la estructura organizativa.
http://www.ilustrados.com/documentos/procesos.zip
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De la estructura vertical a la horizontal
"Este cambio de estructuras es parte fundamental de la estrategia que se ha venido planteando en las Empresas de hoy. Las Empresas modernas han venido cambiando de una estructura rigida y vertical a estructuras horizontales, con empleados mas empoderados (empoderar es distinto a delegar). A medida que las organizaciones aumentaban en tamano y complejidad, dificultando la tarea de manejar todo desde la cupula, el modelo de ""mande y controle"" comenzo a sufrir modificaciones."
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEpEuZZAAuymMpyOvK.php
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Estadistica aplicada a los negocios
No se puede gestionar lo que no se mide. Las mediciones son la clave. Si usted no puede medirlo, no puede controlarlo. Si no puede controlarlo, no puede gestionarlo. Si no puede gestionarlo, no puede mejorarlo. La falta sistematica o ausencia estructural de estadisticas en las organizaciones impide una administracion cientifica de las mismas.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEuVFpVZupPKTixZDc.php
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Una nota sobre las redes economicas, la construccion de la norma de distribucion a traves de la teoria del valor y la conformacion de la desigualdad social
La sociedad moderna es arto compleja para su estudio y mas cuando deseamos establecer de que manera este conglomerado de individuos interrelacionados por las redes economicas, Hogares, Estado, Organizaciones y mercados, lleva consigo a desigualdades sociales. Que misterio existe dentro de la estructura social que conlleva a la existencia de explotados, excluidos y en si a desigualdad entre familias y mas ante el proceso globalizante tan agobiante para algunas naciones donde se incrementa su desigualdad ante las grandes potencias.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEVkFpkEkEGqaWKKsp.php
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Ciclo de vida de las organizaciones y turnaround
"Los niveles de actividad y las estructuras organizacionales pueden o no guardar conformidad. Ello significa para el caso especifico de una empresa comercial, que dado un determinado nivel de ventas o prestacion de servicios, dicha empresa puede poseer una estructura de controles, informacion, toma de decisiones, direccion, planificacion y logistica entre otras, que le permite operar con eficacia y eficiencia; o sea le permite lograr los objetivos con el menor uso de recursos y por lo tanto lograr la mayor rentabilidad y competitividad."
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEVlukulkZktIESkQw.php
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Consejo de estandares internacionales de contabilidad IASB
La contabilidad internacional se desarrolla a traves de organismos de caracter mundial que avalados por organizaciones del mismo peso han querido a traves de la emision de estandares de contabilidad darle un direccionamiento hacia la uniformidad pero ante todo hacia la “alta calidad” de la informacion contable, el IASB (Intrnational Accounting estandar Board) es un claro ejemplo dentro del desarrollo de la contabilidad internacional, organismo que ha sufrido varias transformaciones de caracter ideologico y estructural que en cierta forma lo han fortalecido para enfrentar las nuevas exigencias de las grandes economias.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEykVpZEkuOUhOlIVk.php
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El arte y ciencia de la momificacion en el Antiguo Egipto
Dentro de la historia de las civilizaciones humanas destaca una en particular, debido a que representa una de las organizaciones sociales mas estructuradas y solidas dentro de la vida antigua del ser humano: Egipto.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEyluuuAFySRodWjna.php
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