Derecho indiano
Palabras: 8442
Concepto, Inicio en el Perú. LA ESTRUCTURA JURIDICA Y ECONOMICA DE LA CONQUISTA, LA ORGANIZACION ECONOMICA DE LAS EMPRESAS, LA POLEMICA DE LOS JUSTOS TITULOS Y LOS ORIGENES DEL DERECHO INDIANO, LA ESTRUCTURA DEL DERECHO INDIANO, EL DERECHO POLITICO INDIAN
https://www.alipso.com/monografias/derecho_indiano
Agregado: 12 de NOVIEMBRE de 2000 | 3 votos | Promedio: (9 / 10)
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La empresa. Organización y estructura
Palabras: 10643
https://www.alipso.com/monografias/prod_y_servicios
Agregado: 12 de ABRIL de 2000 | 2 votos | Promedio: (6 / 10)
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Empresa abierta
La empresa como sistema socio tecnico. Empresa relaciones entre subsistemas y canales de comunicacion (dinamica e interdependencia, retroalimentacion). Teoria general de sistemas. Enfoque de sistemas y la teoria organizacional. La empresa como sistema abierto y su flujo. Propiedades de los sistemas organizacionales. Jerarquia de los sistemas. Enfoque de sistema integral. La empresa abierta como modelo. El modelo de la estructura administrativa. Politicas generales. Estructura administrativa empresarial. Conclusiones.
http://www.ilustrados.com/documentos/empresaabierta.doc
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
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Guias de Informatica Basica
"Comprender la organizacion y estructura general de un PC.
Manejar apropiadamente el Hardware (Interfaces y Perifericos), ""es decir. Saber conectar los bafles, el microfono, el Mouse, la impresora, todo en su respectivo lugar, de igual manera instalar Hardware genericos"".
Establecer criterios para elegir el PC adecuado segun su aplicacion (en Empresa o Uso personal)."
http://www.ilustrados.com/documentos/guiasinformaticabasica.zip
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
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Procesos, Tecnologias de la Informacion y sus interacciones en el contexto empresarial
El presente trabajo se enmarca dentro del tema general de los procesos y los sistemas de informacion en la empresa. Por tal motivo se ha visto por conveniente presentar en primer lugar el concepto de procesos, su clasificacion y sus caracteristicas. A continuacion se destaca la importancia de los procesos dentro de las organizaciones como elemento fundamental para la consecucion de los objetivos empresariales. Posteriormente se presentan algunas aportaciones sobre la relacion entre los sistemas de informacion y tecnologias de la informacion con: la estrategia, la cultura y la estructura organizativa.
http://www.ilustrados.com/documentos/procesos.zip
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
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Relaciones Humanas
Concepto de relaciones humanas. Relacion existente entre las relaciones humanas y las relaciones publicas. Porque estudiamos relaciones humanas dentro de esta carrera. Cuales son los factores que las ponen en funcionamiento. La variedad de los motivos. Ciclo motivacional. El orden jerarquico de las necesidades. La personalidad. Medio ambiente. La dependencia de terceros y en el trabajo. El mando. La actitud burocratica, autocratica, simpatica, democratica. Las correlaciones. La disciplina. Lideres y jefes. Cabecillas y caudillos. Las comunicaciones. Personalidad del jefe. Trabajo y productividad. Incentivos y motivaciones. Capacitacion. La eficiencia y la eficacia. Tecnologia y estructura de la organizacion. Necesidades economicas y necesidades sociales de las empresas.
http://www.ilustrados.com/documentos/relhum.zip
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Una filosofia para el tribunal electoral del poder judicial de la federacion (tesis)
La administracion enfrenta hoy el reto de mejorar el nivel competitivo de la empresa a traves de la calidad de los servicios y productos. La globalizacion, y las nuevas fuerzas de cambio en los mercados estan llevando a las empresas a investigar nuevas opciones para prestar mejores servicios y reestructurar la organizacion. Se vive posibilidades de una era de alta competencia en la cual las empresas con mayor exito seran aquellas dispuestas a hacer cambios estrategicos.
http://www.ilustrados.com/documentos/tribunalelectoral.zip
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
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Banca Competitiva
Las empresas del siglo 21 se ven en la necesidad imperiosa de modificar sus comportamientos y estructuras para dar cuenta de las nuevas realidades y de las que estan por venir. Las estructuras organizacionales, y lo que es mas complejo aun, las estructuras mentales vigentes en muchas empresas, responden a un mundo y un entorno tecnologico – economico – politico – social - demografico y cultural no existente ya.(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEEFuuuFFEJkfqJbrp.php
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Retos y Oportunidades en la Globalizacion de la Micro, Pequena y Mediana Empresa del Estado de Tlaxcala, Mexico
"La globalizacion trae como consecuencia una alta presion competitiva a nivel mundial, nacional y local; por tal motivo, para enfrentar los retos y oportunidades que esta nueva etapa de interaccion del capitalismo plantea, las Micro, Pequenas y Medianas Empresas (MIPYMES), en el entorno economico, politico y social de Mexico y fundamentalmente en la Entidad Federativa de Tlaxcala; para subsistir y alcanzar posiciones de liderazgo, deben asumir cambios estructurales y de cultura organizacional apoyados en la conformacion de una triada: Instituciones de Educacion Superior, MIPYMES y Gobierno."
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEFuyluVEuDRYeqyqE.php
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De la estructura vertical a la horizontal
"Este cambio de estructuras es parte fundamental de la estrategia que se ha venido planteando en las Empresas de hoy. Las Empresas modernas han venido cambiando de una estructura rigida y vertical a estructuras horizontales, con empleados mas empoderados (empoderar es distinto a delegar). A medida que las organizaciones aumentaban en tamano y complejidad, dificultando la tarea de manejar todo desde la cupula, el modelo de ""mande y controle"" comenzo a sufrir modificaciones."
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEpEuZZAAuymMpyOvK.php
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