Economía Política.

Preguntas.

1) ¿Cual es la lógica de la pendiente de la oferta de trabajo ? (Decisión del individuo).

2) Describir el Efecto Renta y el Efecto-Sustitución.

3) ¿Qué es la Tasa de Actividad y cómo se relaciona con la oferta de trabajo?

4) Explique qué pasa con el equilibrio del mercado de trabajo cuando

a) se incorpora más maquinaria

b) existe una subida de los salarios en otras industrias

c) existe en la economía un salario mínimo.

5) El Viernes 17 de Julio se dará a conocer los datos de desempleo. Los diarios ya están informando. Según la información periodística reciente, ¿Qué ha ocurrido con la desocupación en la Argentina?

Resolución.

1)

Un empleado puede decidir si le conviene o no trabajar o la cantidad de trabajo que debe realizar. Esto depende del salario que puede recibir, y otros factores, como si estudia o no, si tiene familia o no, si es mantenido por alguien o no, etc. Uno de los factores más importantes en esta decisión es, por cierto, la influencia del salario.

Ante todo, debemos tener en cuenta que el empleado que vamos a analizar para todas estas indicaciones, pertenece a la población activa, que trabaja, y se pregunta cuántas horas debe trabajar en cada período para maximizar la utilidad. La cantidad de trabajo que desea realizar el individuo depende del salario real, no del monetario. (El salario real es el salario monetario dividido por el nivel de precios y mide la cantidad de bienes que puede comprar el individuo con sus ingresos salariales; y el salario monetario es el número de dólares por hora que gana el individuo)

Existen dos posibles curvas de oferta de trabajo:

En (a) la curva de oferta de trabajo es ascendente, positiva. El individuo desea trabajar más, cuanto mayor es el salario real. En (b) cuando los salarios reales son bajos, la curva de oferta de trabajo es ascendente (o sea que el individuo va a ofrecer más trabajo), y cuando los salarios reales son altos, la curva de oferta de trabajo es negativa. A medida que el salario real sube por encima de WA , el individuo comienza a trabajar menos horas (porque el individuo disfruta de suficiente bienestar para trabajar menos cuando el salario sube más, y tener ocio.) La curva de oferta de trabajo en (b) se denomina curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás.

En (a) y (b), WP es el salario más bajo por el que el individuo trabajará, y si el salario es menor a WP, al individuo no le interesará trabajar.

En un ejemplo, podemos ver más claramente el esquema: hay un individuo que esta estudiando, trabaja como cadete en una empresa y gana $5 la hora, trabajando 45 horas por semana. Así, gana 225 pesos por semana. Si le ofrecen un salario de $ 7 la hora, el individuo seguramente ofrecerá trabajar más. Pero ésto tiene un límite. Por ejemplo, un día, de pronto, le ofrecen trabajar dentro de la empresa, con la computadora (enviando faxes, realizando informes, etc.). ganando $8.5 la hora. Él puede pensar en trabajar 35 horas por semana y así ganar 297.5 pesos (si tenemos en cuenta que en la empresa le permiten trabajar menos tiempo), y así tener más tiempo para el estudio. Así vemos que su renta total es mayor y trabaja menos (teniendo más tiempo de ocio)

2)

a)Si hay una persona a la que le gusta consumir bienes y el ocio, cuando trabaja más para consumir más bienes, está renunciando al ocio. Cuando sube el salario, cada hora dedicada al ocio significa renunciar a mas renta. Y como la renta puede utilizarse para comprar bienes, el costo de oportunidad del ocio (la cantidad de bienes a la que tiene que renunciar con tal de obtener una hora más de ocio) aumenta al aumentar el salario. Este aumento le da al individuo un incentivo para sustituir ocio por consumo. Este proceso, por el cual el individuo trabaja más se denomina efecto-sustitución.

Ejemplo: a Federico, un trabajador de clase media, le gusta mucho la música europea, y pasa mucho tiempo escuchando esa música, comprando CD's y visitando famosos locales de música, para averiguar más sobre los músicos y la música. Federico trabaja en una empresa de computación arreglando computadoras, y cobra $8 la hora, trabajando un total de 50 horas diarias. Un día, su jefe le aumenta el salario a $9 la hora. El puede trabajar menos para poder tener más tiempo y escuchar música, pero si renuncia a horas de trabajo, está renunciando a la posibilidad de tener más plata para comprar CD's y cassettes, por lo cual decide mantener la cantidad de horas de trabajo para poder consumir más bienes.

b)Pero como ahora el individuo puede consumir más ocio y más bienes ya que puede trabajar menos al recibir un salario más alto, cuando sube el salario, tiene un mayor bienestar, por lo que creerá conveniente trabajar un poco menos. Este proceso, por el cual el individuo reduce la cantidad de trabajo cuando sube el salario se denomina efecto-renta.

Ejemplo: Ahora Federico puede escuchar más música y comprar más CD's y cassettes ya que puede trabajar menos tiempo en la empresa de computación, recibiendo un salario mayor. Cuando sube el salario tiene un mayor bienestar, y cree conveniente trabajr un poco menos, y disfrutar más de la vida.

3)

La población de un país se puede dividir en:

La población inactiva es el total de los ocupados con los desocupados, y forma el P.E.A. (Población económicamente activa). La tasa de actividad es igual a la P.E.A. dividido la Población Total a estudiar. O sea

Tasa de actividad = P.E.A.

PT

(siendo PT la Población Total)

La subida del salario que esperan ganar los miembros de un grupo debería aumentar, en teoría, la tasa de actividad, ya que si una persona no está trabajando (no pertenece a la población activa) la subida del salario no le permite tener una mayor renta trabajando la misma cantidad: su renta es cero al menos que trabaje. No hay un efecto-renta, pero sí un efecto-sustitución. Cuando sube el salario, cada hora de ocio es más cara expresada en renta perdida, es decir, en renta que se pierde porque no se trabaja. Por lo tanto, la subida del salario no induce a nadie a abandonar la población activa, pero si podría hacer que alguien entrara a ella ya que aumenta el atractivo de trabajo en relación con el ocio, es decir, debido al efecto-sustitución.

En el Gráfico 1 podemos observar que las dos curvas de oferta de trabajo tienen pendiente positiva en el punto en el que el individuo no trabaja (trabaja o horas), porque en ese punto hay sólo un efecto-sustitución. Si el salario fuer antes inferior a WP y ahora subiera, el individuo pasaría a formar parte de la población activa.

4)

a) Si observamos un aumento de la maquinaria de una empresa, la curva de demanda se desplaza.

Cuando una empresa modifica su stock de capital, varía la cantidad de trabajo que se desea contratar. Cuanta más maquinaria y capital físico tenga, mayor va a ser la cantidad de capital con la que va a contar cada trabajador y mayor el producto marginal (la cantidad en que aumenta la producción cuando aumenta en una unidad más el trabajo) del trabajo correspondiente a cada nivel de empleo. Este aumento de productividad del trabajo elevará la demanda de trabajo a todos los salarios. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo (es la curva de ingreso del producto marginal del trabajo de una empresa) se desplaza hacia la derecha, en sentido ascendente.

b) Supongamos que en estamos analizando una industria específica, y en otras industrias, se ha invertido capital o cambiaron los gustos, etc. y los trabajadores son más productivos, y tienen mayores salarios. Entonces en cada nivel salarial de la industria que estamos investigando, se ofrecerá una cantidad más chica de trabajo:

La curva de trabajo se traslada de Sª a S'ª. El equilibrio se desplaza de E a E'. Por lo tanto sube el salario de equilibrio de la empresa que estamos analizando pero disminuye el empleo. Ese aumento de salarios en las otras industrias provoca una subida de los salarios del conjunto de la economía y una disminución del empleo en la industria que analizamos.

c) Todos los gobiernos tienen una misma política: la de imponer un salario mínimo que pueda pagarse a la mayoría de los trabajadores (para que pueda cubrir los gastos básicos). Pero generalmente, los trabajadores reciben un salario mayor al mínimo. Los empresarios no bajan todos los salarios al nivel legal mínimo porque compiten en el mercado de trabajo. El trabajo es productivo y el ingreso del producto marginal de la mayoría de los trabajadores es superior al salario mínimo. Las empresas pueden obtener beneficios empleando trabajo a salarios superiores al mínimo legal. Si una empresa tiene trabajadores a un salario muy bajo, otra empresa puede contratarlos pagándoles un salario algo mayor. Por eso, siempre que las empresas compiten entre sí, el salario del trabajo tendera a ser igual a su ingreso del producto marginal.

El salario mínimo influye en el empleo y en los salarios ya que no es homogeneo. No todos los trabajadores tienen la misma productividad. Hay algunos cuyo salario mínimo es superior a su ingreso del producto marginal, como los trabajadores jóvenes no cualificados

En el gráfico vemos que la curva de demanda DL tiene pendiente negativa y la curva de oferta SL tiene pendiente positiva. El salario mínimo impuesto por el gobierno es Wmin., que es superior al salario al que la cantidad ofrecida es igual a la demandada, Wo. Cuando se establece el salario mínimo, las empresas tratan de producir en el punto F de su curva de demanda, mientras que a los trabajadores quieren estar en el punto G de su curva de oferta: al salario mínimo, las empresas desean contratar solamente Ld, mientras que los trabajadores quieren la cantidad de trabajo L1. La diferencia, la distancia FG del gráfico 4, es el desempleo en la cantidad L1 - Ld. (La cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada en la distancia FG)

5)

Ante todo, deberíamos dar algunos datos generales sobre la desocupación:

Ante todo, la población desocupada es la población que no trabaja y quiere trabajar pero no encuentra un puesto de trabajo:

Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuación, el número de desempleados se divide por el número de personas de la fuerza laboral civil con el fin de calcular la tasa de desempleo.

Las causas del desempleo pueden ser friccionales, temporales, estructurales y cíclicas.

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. El desempleo cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico cae la demanda de bienes y servicios cae también y se despide a los trabajadores.

En los países industrializados, con seguros de desempleo y otros mecanismos que aseguran los ingresos, el desempleo no provoca tantos problemas como lo hacía antaño. Francia, España y Gran Bretaña, en concreto, se enfrentan a la amenaza de lo que parece ser un alto desempleo estructural irradicable, mientras que en otros países, como Japón, parece que es posible mantener bajas tasas de desempleo durante las recesiones mediante prácticas que muchos países calificarían de suicidas. El problema de los gobiernos modernos radica en saber aprovechar los beneficios de la flexibilidad económica y de la creciente productividad y al mismo tiempo reducir el número de trabajadores desempleados, disminuyendo su tiempo de desocupación, manteniendo sus ingresos y ayudándoles a recuperar un trabajo con cualificaciones válidas.

Volviendo a la situación en Argentina, nos analizamos la semana del 16 de Julio de 1998 (hay que tener en cuenta que este trabajo lo estoy haciendo el Sábado 18 de Julio, así que puede haber noticias más recientes cuando entregue el trabajo). En el ejemplar del día Jueves 16 de Julio de Clarín, nos informa que en Mayo la desocupación bajó apenas al 13,2% (1,7 millones de personas), y que en Octubre había sido de 13,7%.

También informa que la Capital y el Gran buenos Aires tuvieron una baja menor (comparándola con la total entre Octubre de 1997 y Junio de 1998)

Informa que ahora hay más gente que busca trabajo y se frenó la creación de nuevos empleos, y eso provocó que no cayera la cantidad de desempleados. Además informa que hubo un cambio en el mapa geográfico del desempleo: la caída de la desocupación habría sido mayor en el interior del país que en Capital y el Conurbano. No obstante -dice- hay diferencias importantes porque mientras cayó en Córdoba, Catamarca, La Plata, San Luis, Comodoro Rivadavia y Mar del Plata, aumentó en Neuquén, Jujuy, Santa Rosa, Rosario y Bahía Blanca, y en el resto de las provincias las variaciones fueron menores.

También explica que el ministro Erman Gonzalez responsabilizó a los empresarios por preferir alargar las horas de trabajo antes que tomar más gente, y el ex vice-ministro de economía (renunció al día siguiente) sostuvo que la causa era la alta rigidez de la legislación laboral.

También dice que la leve declinación de la tasa de desempleo tiene varias explicaciones:

1) La cantidad de gente que salió a buscar trabajo sigue en ascenso. Esto puede deberse a que los trabajadores inactivos tuvieron mayor expectativa de encontrar empleo o a que más gente neecesita trabajar para mejorar los ingresos familiares

2) La crisis financiera internacional se inició en Octubre del año pasado, lo cual no pudo reflejarse en la encuesta de empleo de este mes. A partir de entonces introdujo factores de incertidumbre económica aminorando las expectativas de las empresas de generar trabajo.

3)La actividad industrial durante los primeros meses de 1998 se mantuvo en el mismo nivel que en el segundo semestre del año pasado. Esta desaceleración económica se trasladó al empleo, con una menor demanda laboral.

4)Las ramas productoras de bienes continuaron reduciendo sus dotaciones de personal mientras que los sectores de servicios tomaron más personal.

5)El descenso del desempleo de Mayo a Octubre del año pasado se debió en gran parte al aumento del número de trabajadores en los planes transitorios de empleo, como el Trabajar o Servicios Comunitarios. Ahora, en cambio, no hay aumento del empleo transitorio.

Además de dar un cuadro con todos los valores de la desocupación en regiór por región, del país, en Octubre de 1997 y Mayo de 1998 con el valor de la diferencia entre las dos fechas, ofrece un gráfico en la que ofrece la tasa de desocupación en porcentaje de la población económicamente activa, a nivel nacional. Transcribo a continuación ese gráfico:

(Clarín, Jueves 16 de Julio de 1998 - Pagina 26 - Sección Económica)