Contratos laborales temporada

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8. Modelo de Contrato de Temporada

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los _______. días del mes de ...______________. .... del año ... ...... entre la Empresa ...._______________________________________________... .....__, representada en este acto por el Sr_______........ ..__, con domicilio en .....__________________________... _______.y el Señor ......___________________________________________________________.... ..... (edad , estado civil..... , nacionalidad_____________________... ,
DNI__________________________..... , CUIL_____________________.... y domicilio)________________________________________.....
se conviene a celebrar el presente contrato de trabajo por temporada, sujeto a las siguientes cláusulas:

1) En función de las actividades propias del giro habitual de la empresa que se desarrollan durante el período comprendido entre el día ..... ..... y el día _________, la empresa .....________________________________________ ... contrata al Sr......_______________________________________________... .. como trabajador por temporada en los términos del artículo 96 siguientes y concordantes de la ley de contrato de trabajo para efectuar las siguientes tareas
....._________________________________________________________________________________________________________________________________________ .... (detallar), a partir del día....______________. ... y hasta el día...______________.... .....

2) El trabajador percibirá una remuneración mensual de $ ..._________________________________.. ..... y cumplirá el siguiente horario de trabajo: de lunes a viernes de .._______ ....hs a _______.hs. El lugar del trabajo será _______...___________________________________________________________...... _______......

3) Las partes acuerdan que una vez finalizada la temporada la relación laboral se suspenderá hasta el inicio del próximo ciclo anual. En esa oportunidad, y con una anticipación no menor a 30 días de iniciarse cada nueva temporada, el Empleador notificará al trabajador en forma personal o mediante telegrama oficial, de su voluntad de reiterar la relación en los términos del ciclo anterior.

El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no con la relación� laboral en un plazo de 5 días de la notificación precedente, por escrito o presentándose ante el empleador. Ambas partes acuerdan, tal lo que dispone el artículo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo, que en caso que el empleador no cursara la notificación a que se hiciera referencia, se considerará su conducta como rescisión unilateral del contrato, y responderá ante el trabajador por las consecuencias legales que resulten de la extinción contractual.

En prueba de conformidad se firman dos ejemplares de un mismo contenido y a un sólo efecto en el lugar y fecha indicados ut-supra

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