|
|
Enlaces > EconomÃa y Finanzas
Coaching Ontologico Empresarial
Nuestra concepcion tradicional del trabajo ha sido que este era fundamentalmente manual. Sin embargo, en la actualidad podemos considerarlo fundamentalmente conversacional. Todo lo que hacemos, lo hacemos a traves de conversaciones. Por esta razon, NEWFIELD CONSULTING entiende las organizaciones como un sistema de redes conversacionales.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyVuZkElAlgRlLJes.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Coaching Ontologico para nuestro entorno
El Coaching Ontologico surge en Estados Unidos en la segunda mitad del siglo XX, pero es en Argentina, en donde recientemente se ha notado su aplicacion y desarrollo. El Coaching puede definirse como una practica que posibilita a los integrantes de una compania para desarrollar formas de pensar, actuar y relacionarse con las personas con las que interactuan (clientes, colaboradores, empleados, proveedores, etc.). Su fin es facilitarles el acceso a los resultados que ellos mismos se plantearon alcanzar.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyVuZuEkkCLKtnDZa.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Outsourcing & Benchmarking
"Analisis. Cinco preguntas clave sobre el Outsourcing. Benchmarking. En un mundo que cada dia esta mas orientado hacia la Globalizacion, ¿No seria factible encontrar posibles procedimientos que signifiquen soluciones a las propias situaciones problematicas?. Las grandes corporaciones saben que para sobrevivir en un mercado altamente competitivo y hacerlo, ademas, con exito y reconocimiento habra que mirar con bastante frecuencia hacia fuera y hacerlo bien; esto es, sistematica y organizadamente. Es entonces cuando aparece la Reingenieria.(V)"
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyFkllVEpeZqzPzF.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Los ERP (Enterprise Resource Planning) determinantes del exito o el fracaso de las companias
El mercado tan competitivo de nuestros dias esta creando la necesidad de una integracion en todos los departamentos de los negocios, ademas de un fuerte vinculo de comunicacion entre los clientes y proveedores.(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyypVyyElbZBGqBZF.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Direccion, liderazgo y coordinacion en la administracion de clinicas y hospitales
"El problema del nuevo del hospital. Un dia de trabajo del administrador David Araya. La calidad de la atencion medica en la consulta externa del hospital central ""San Luis"". ¿Como se puede reorganizar el trabajo del consultorio externo del hospital ""Carlos Finlay?.(V)"
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyulFAFysrAHwezz.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Analisis de flujo de proceso
Objetivos. Criterios de la Entrada. Roles/habilidades. Requisitos de Entrada. Grupos Disponibles
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyulFlpFhqelirqO.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Financiamiento de pequenas y medianas empresas
Financiamiento genuino. Financiamiento/s indirecto/s. El segmento empresario argentino estructurado por Microempresas & Pymes es uno de los pilares principales de la economia argentina, tanto por el numero de establecimientos, distribucion geografica cuanto por su capacidad de generar empleos. El mayor dinamismo de las Microempresas y de las Pymes requieren y merecen un tratamiento juridico concreto, diferenciado, por parte de los tres poderes del Estado. Esto mismo ha previsto nuestro vecino y socio mayor del MERCOSUR, el Brasil, al instituir en su propia Constitucion Federativa (Arts. 170 y 179) previsiones especificas de discriminacion positiva para estas expresiones emprendedoras.(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyulFVFEePQzMLfl.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Desarrollo Organizacional
Concepto de Desarrollo Organizacional. Antecedentes Historicos. Definiciones, objetivos y caracteristicas del Desarrollo Organizacional. Importancia y Necesidad del D.O. Comportamiento Organizacional. Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. Cambio planificado. Teoria de los sistemas. Participacion y delegacion de la autoridad. Trabajo en equipos. Limitaciones del comportamiento organizacional. Fases, estrategias, modelos y tecnicas del D.O. Calidad de vida en el trabajo. Circulos de Calidad.(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyulFyFVYJgvgjLK.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
La ley 100 y la periodoncia en Colombia
"Reforma de salud y seguridad social en Colombia (2da parte). Subsistema de Financiamiento y Aseguramiento. Logros principales de la reforma. Son inobjetables los beneficios que trajo la implantacion de la ley 100 de diciembre de 1993. LEY como tal fundamentada en los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participacion; creando un marco de salud adecuado para la poblacion Colombiana, dandonos equidad, obligatoriedad, proteccion integral, libre escogencia, autonomia de las instituciones, descentralizacion administrativa, participacion social, concertacion y calidad.(V)"
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyulFZFEzxcvsTxo.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
Trabajo de sistemas de investigacion de mercados
Investigacion de mercados. Metodos cualitativos de investigacion de mercados. Metodos cuantitativos de investigacion de mercados. Metodos de analisis de la informacion: analisis univariable y bivariable. Analisis causal: la experimentacion comercial. El analisis multivariable y sus aplicaciones al marketing. Diseno y presentacion de informes de investigacion.(V)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyyululyEZPbdPpvz.php
Agregado: 28 de JULIO de 2005 | Sin Votos
- Sin comentarios |
| <Atrás | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | Siguiente>
Si usted desea...
- ... agregar su sitio a esta categoría, haga click aquí.
- ... enviar apuntes o material educativo DESDE SU COMPUTADORA, haga click aquí